title
İK UYGULAMALARIMIZ
İşe Alım
Gemlik Gübre Sanayi A.Ş.
olarak en değerli yatırımımızın insan kaynağımız olduğunun bilincindeyiz. Bu
sebeple işe alma stratejimiz, geçici yerleştirme ve çözümler yerine kalıcı,
uzun süreli çalışanların işe alınmasına odaklanmaktadır. Her pozisyon için doğru
adayın işe alınmasının ve o adaya yapılacak yatırımın bize uzun vadede daha çok
fayda sağladığına içtenlikle inanıyoruz.
Çalışma
Koşulları ve İşe Alma Şartları
Gemlik Gübre, çalışanlar arasında eşitlik ve
şeffaf ilişkiler kurulmasını sağlayan, tüm farklılıkları kapsayan uyumlu ve bir arada çalışma ortamı yaratan koşulları inşa edecek ilke ve koşullar ile işe alım ve çalışma süreçlerini yürütmektedir. Bu amaçla:
ü "Doğru
İşe Doğru Kişi" ilkesi doğrultusunda işe alım koşullarını belirlemiştir.
Bu ilke ve ayrımcılık karşıtı çalışma ortamı, fırsat eşitliği ilkesi ile desteklenmektedir.
ü İşe alım
süreçlerinde işin kapsamını, çalışma koşullarını, aranan nitelikleri, çalışma
süresi ve işin organizasyonun net ve anlaşılır tanımını yaparak işe alım gerçekleştirir,
ü Adaylarla
tarafsız ve prosedürlere, politikalara uygun, şeffaf ve etik görüşmeler yapılır,
ü İşe alım
süreci kişisel verilerin korunması ve gizlilik ilke ve standartları kapsamında
yürütülür ve sonuçlandırılır.
ü İnsan
kaynakları politikasının da temel unsurlarından olan, çalışanlar arasında
fırsat eşitliğinin korunması önemli ve önceliklidir.
ü Gemlik Gübre
işe alım ve çalışma koşulları içinde, ayrımcılık yapmama ilkesini benimsemiştir
ve her koşulda uygular,
ü Çalışma
alanlarındaki farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir
biçimde çalışmasını sağlayacak çalışma ortamını yaratacak çalışma ve
faaliyetleri gerçekleştirir,
ü Ayrımcılığın,
şiddetin, taciz veya suiistimalin hiçbir türüne müsaade edilmez ve tolerans gösterilmez.
ü Sosyal uygunluk
temelini geliştirmek için çalışanlara, özlük
hakları, şirket kuralları, çalışma şartları
konularında bilgilendirmeler yapılır,
ü Güvenliği
çalışanlar ve çalışma koşulları için kilit unsur olarak görür. Bu doğrultuda,
güvenlik ve sağlıklı çalışma koşulları için gerekli önlemleri alır.
ü Çalışma
saatleri ve ücretlendirme, fazla mesai yasalara göre belirlenir.
ü İlgili
haklar, tazminat, ek ödemeler kanunlar çerçevesinde belirlenen yönetmeliklere
uygun olarak düzenlenir.
Ayrımcılık
Yapmama ve Eşit Fırsat
Gemlik
Gübre, İnsan Kaynakları Politikası’ nın sosyal sorumluluk ilke ve hedeflerinde, vizyon, misyon, ilke ve değerlerinde taahhüt
edildiği gibi, gerçekleştirmiş
olduğu ve gerçekleştireceği Projelerin tüm fazlarında, istihdam
süreci fırsat eşitliği
ve adalet ilkesine dayanarak yürütülecek işe alım, tazminat, ücretler,
yan haklar, eğitim,
terfi, işten çıkarma
veya emeklilik ve disipline erişimi içeren tüm konularda ayrımcılık karşıtı çalışma ortamını
ve fırsat eşitliğini sağlayacaktır.
Eğitim
Çalışanların
eğitim ve geliştirme faaliyetleri, kişinin şirkete, departmanına ve işine
uyumunun sağlanması ve kişinin ihtiyaç duyabileceği konular hakkında
bilgilendirilmesi amacıyla düzenlenen oryantasyon programı ile başlamaktadır.
Her
pozisyon için belirlenmiş olan eğitimler belirlenerek İnsan Kaynakları
Departmanı’na bildirilmektedir. İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılan
eğitim planlanması çerçevesinde, çalışanların görevlerini getirdiği yetkinlik
bazlı eğitimler (Dış eğitim – İç eğitim) olarak teknik ve mesleki eğitimler
gerçekleştirilmektedir.
Staj olanakları
Fabrikamızda
her yıl Yaz döneminde Lise ve Üniversite, Kış
döneminde Lise olmak üzere her iki dönemde fabrikamıza kontenjan
sınırı dahilinde stajyer öğrenci alınmaktadır. Öğrencilerin okulda edindikleri
teorik bilgi ve becerilerini gerçek iş yaşamında pratiğe dökme imkânı
sağlanmaktadır.