title
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKA ve UYGULAMALARIMIZ
Gemlik
Gübre, İnsan Kaynakları Politikası’ nı sosyal sorumluluk ilke ve hedefleri
üzerine kurmuştur. İnsan kaynakları politika ve prosedürleri, şirket vizyon,
misyon, ilke ve değerlerini desteklemektedir. Gemlik Gübre ’nin sosyal
sorumluluk politikaları, kurumsal risk ve yönetim politikaları ile paralel ilke
ve anlayışı içermektedir.
Gemlik
Gübre ’nin İnsan Kaynakları Politikası' nda etkin, kapsayıcı, ayrımcı olmayan,
erişilebilir, destekleyici ve insan haklarına saygılı temeller tanımlamıştır.
İnsan Kaynakları Politikamızın temelini oluşturan ilke ve esaslar
şunlardır:
ü Çalışanlar arasında
fırsat eşitliği korunur ve desteklenir,
ü Ayrımcılık yapmama
ilkesini benimsenmiştir ve her koşulda
uygulanır, Çalışanlar arasında,
dil, ırk, renk, cinsiyet,
siyasi düşünce, inanç,
din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri
ayrımcılıklar kabul edilemez
ve yapılamaz,
ü Çalışma
alanlarındaki farklı inanç, düşünce ve görüşe sahip kişilerin uyumlu bir
biçimde çalışmasını sağlayacak çalışma ortamı
yaratılır,
ü "Doğru
İşe Doğru Kişi" ilkesi benimsenmiştir ve
uygulanır,
ü Sosyal uygunluk
temelini geliştirmek için çalışanlara, özlük
hakları, şirket kuralları, çalışma şartları
konularında bilgilendirmeler yapılır,
ü Güvenliği
çalışanlar ve çalışma koşulları için kilit unsur olarak görür. Bu doğrultuda,
güvenlik ve sağlıklı çalışma koşulları için gerekli önlemleri alır.
ü Şirkette verimlilik ve güvenliği geliştirmek için çalışan dostu ve güvenli
teknolojik sistemleri sağlar,
ü Değişen koşullara
ve gereksinimlere uyum sağlamak için insan kaynakları sistem ve prosedürlerini güncel tutar,
ü Şirkete ve
ortak hedeflere bireysel katkıları teşvik eder,
ü Çalışanların
potansiyellerini fark eder,
ü Çalışanların
her durumda kendilerini ifade etmeleri için açık, güvenli ve erişilebilir bir
iletişim ve katılım ortamı sağlar,
ü Yaratıcı ve
etkin katılımı artırmak için bireysel çalışmaları ve ekip çalışmalarını
destekler ve ödüllendirir,
ü Şirket
Birimlerinin ve çalışanlarının verimli eğitim ve beceri geliştirme
programlarına katılmalarını destekler.
ü Önce
şeffaflık ilkesi ışığında, tüm iş etkinlikleri ve iş ilişkilerinde en yüksek
düzeyde dürüstlükle çalışmak, yolsuzluk, rüşvet, şantaj ve suiistimalin her
türlüsünden uzak durmak birinci önceliktir.
Gemlik Gübre'de yürütülen projelerde, cinsiyet eşitliği gözetilerek kadınların istihdam olanaklarından faydalanması sağlanacaktır.
Projelerin ortaya çıkaracağı bir istihdam olanağı, çevre yerleşim alanlarındaki,
paydaş gruplardaki veya ilgili meslek grubundaki kadınlara eşit fırsat
sağlayacak şekilde uygulanacaktır. İşe alım sürecinde iş tanımı net olarak
yapılacak ve kişisel özelliklere dayalı kriterler bulunmayacaktır. İşe alım
süreçleri şeffaf ve açıklanabilir olarak yürütülecektir.
Projelerin
yaratacağı istihdam olanaklarından özellikle yakın yerleşim yerlerinde yaşayan
hane reisi olan kadınlar, engelliler,yoksul bireyler, genç işsizlere
muhtarlar vasıtasıyla duyuru ve bilgilendirme yapılacak, tüm grupların ve
bireylerin başvuru koşullarından ve olanaklardan haberdar olması sağlanacaktır.
İşe alımda, eşit olanaklar sunulacak ve süreç şeffaf yürütülecektir.
Evrensel Etik
Değerlere Bağlılık
Bütün uygulamalarımızda yasalara, insan haklarına ve iş ahlakı kurallarına
uyum, dürüst ve insan odaklı yönetimimizin taviz verilmez değerlerindendir.
Gemlik Gübre’ de ırk, din, dil, mezhep, cinsiyet, yaş, medeni durum, cinsel
yönelim ayrımı yapılamaz, çocuk işçi çalıştırılamaz ve zorla çalışma
yaptırılamaz.